Adım 2. Adım 3. Adım 4. Adım 5. Adım

Merhaba, etkinliğe kayıt olurken yazmış olduğunuz mail adresinize bir link gönderilmiştir. Seminer saati, o linke tıklayarak Kimpsikoloji.NET web adresi üzerinden katılım sağlaya bileceksiniz. Bizimle iletişime geçtiğiniz için teşekkürler.

Video Eğitimler: Konulara Göre: Ruh sağlığı, kişisel gelişim, ilişkiler ve daha fazlası! KimPsikoloji.net'in video eğitimleri çeşitli konulara göre düzenlenmiştir. İlgi alanınıza uygun olan konuyu seçin ve uzmanların eşsiz bilgi ve deneyimlerini keşfedin. Ekollere Göre: Farklı psikolojik ekollerin bakış açılarını öğrenmek mi istiyorsunuz? Burada, psikanaliz, bilişsel davranışçı terapi, insancıl terapi ve daha fazlasını keşfedin. Uzmanlara Göre: Dünyaca ünlü uzmanların eğitimleriyle kendinizi geliştirin. Alanında uzman isimlerin paylaşımlarını izleyerek bilginizi artırın. Tekli Kurslar: Belirli bir konuya odaklanmak mı istiyorsunuz? Tekli kurslarımızla istediğiniz konuda derinlemesine bir eğitim alabilirsiniz. Eğitimler ve Sertifikalı Kurslar: Güncel Eğitimler: Sitemizde her zaman güncel olan ve çeşitli konuları kapsayan eğitimler bulunmaktadır. En son eğilimleri takip ederek bilgi ve becerilerinizi geliştirin. Sertifikalı Kurslar: Kayıtlı ve sertifikalı kurslarımızla kariyerinizi ilerletin veya yeni bir alanda uzmanlaşın. Tamamladığınız kurslardan sonra resmi bir sertifika alarak başarılarınızı belgeleyin. Nasıl Katılırım? İlgilendiğiniz eğitimi seçin ve abonelik modelimize dahil olun veya tekil kurslarımızdan birine kaydolun. Video eğitimler için, istediğiniz konuyu seçin ve ilgili videoyu izleyin. Eğitimler ve sertifikalı kurslar için, kaydolmak istediğiniz eğitimi seçin ve kayıt işlemlerini tamamlayın. Unutmayın: Tüm eğitimlerimize ulaşmak için sitemize üye olmanız gerekmektedir. Abonelik modelimizle, istediğiniz her eğitime sınırsız erişim sağlayabilirsiniz. Sorularınız mı var? Bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin! Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. KimPsikoloji.net - Ruh sağlığınıza değer katın, bilgiyle büyüyün!

Satın almış olduğunuz eğitimler site menüsünde yer alan "Video Eğitimler" sekmesinin alt sekmesinde yer alan "Konulara göre", "Ekollere göre" ve "Uzmanlara Göre" sekmelerinin içeriğinde satın almış olduğunuz eğitime göre bulabilirsiniz.

Merhablar öncelikle geri bildirimde bulunarak web sitemizin gelişmesine katkı sağladığınız için teşekkürler. 1. Adım: Geri bildirim gönderdiğiniz hesabınıza giriş yaptıktan sonra, sağ üst kısım da bulunan profilinize tıklıyoruz ve ardından açılan sekmede bulunan EĞİTİM LİRAM sekmesine tıklıyoruz. 2. Adım: Eğitim Liram sekmesinden sonra karşınıza gelen sayfayı aşağı doğru indiğiniz de Geri Bildirim Ödülü yazan kuponun aktif olduğunu göreceksiniz. Kuponu al butonuna tıklayarak 500 liralık indirime sahip olabilirsiniz.

Online programlar sekmesinde almış olduğunuz eğitimleri başarı ile tamamladıktan hemen sonra mail adresinize dijital olarak sertifikanız iletilecektir. Diğer sertifika talepleri oluşturduktan sonraki 30 gün içerisinde mail adresinize dijital olarak gönderilecektir. Sertifikanız yalnızca dijital olarak gönderilir dilerseniz gönderildikten sonra kendiniz matbaada baskı alabilirsiniz.

Hayır, sertifikalar Ruh Sağlığı Derneği Onaylıdır.

Çalışanlarınızın verimliliği büyük ölçüde artar. Günümüzde, çalışanların işe gelememesi “devamsızlık”; kişisel, ailevi veya sağlık sorunlarından dolayı yetersiz kapasiteyle çalışması ise “niteliksiz devamlılık” olarak tanımlanıyor. Çalışan Destek Programı, çalışanların iş, aile ve özel yaşamlarındaki sorunlarından kaynaklanan iş kayıplarının minimize edilmesini sağlar. Sıkıntıları azalan çalışanlar, işe daha fazla odaklanır, çalışanın ve dolayısıyla kurumun verimliliği büyük ölçüde yükselir. Çalışanınızın, kurumunuza olan bağlılığı güçlenir. Yapılan araştırmalar, işten ayrılmaların %65’inin psikolojik problemlerden kaynaklandığını gösteriyor. İş dünyasının sürdürülebilir başarı oranlarını alt üst eden bu durum, ‘çalışan bağlılığı’ kavramının gün geçtikçe daha fazla önem kazanmasına neden oluyor. Çalışan Destek Programı sayesinde kurum, çalışanına özel rehberlik hizmeti sağlayarak ona değer verdiğini gösterir, böylece çalışanın güven ve bağlılık duygusu artar. Yaptığınız yatırımın geri dönüşünü ölçebilirsiniz. Yapılan araştırmalar, Çalışan Destek Programı’nın çalışan verimliliğini artırmasıyla, yapılan yatırımın 5 ile 16 katı arasında geri dönüş sağladığını gösteriyor. Çalışan Destek Programı’nı kullanan çalışanlarda verimlilikte %43′e varan iyileşme görülüyor. (National Business Group on Health, 2008) Plansız bir şekilde işe gitmeme oranlarında %50, iş kazaları ve hatalarda %70, işten ayrılmalar ve yeni iş arayışlarında ise %35′ten fazla azalma ölçülüyor. (USFederal Occupational Health, 2007) Çalışanların performans ve verimliliklerini etkileyebilecek, iş ve özel hayatlarında yaşadıkları sorunların çözümüne yardımcı olarak stres ve huzursuzluklarının en aza indirilmesi hem çalışanlara hem de kuruma fayda sağlar. Artar Verimlilik ve kârlılık, müşteri memnuniyeti, sahiplenme ve aidiyet, işveren marka değeri, genel iyilik hali Kolaylaşır Değişim yönetimi, zaman yönetimi, kriz ve kritik durum yönetimi, uyum ve iletişim sorunlarının yönetimi, sorunları belirleme ve değerlendirme Azalır İK maliyetleri, yönetim ve İK üzerindek yük, iş kazası, hata ve fire sayısı, sağlık problemleri, işten ayrılmalar, işgücü devir oranı, devamsızlık İş verimliliğini doğrudan etkileyen baskılara özel hayatın yüklediği sorumluluklar da eklenince stres artıyor, olumsuz duygular çoğalıyor. Çalışanlar zaman zaman bu durumun üstesinden gelmekte zorlanıyor. Türkiye’de her 9 çalışandan birinin, bireysel sorunlar nedeniyle %17’ye varan performans kaybı yaşadığı tespit edilmiştir. 2011 yılında 1000 ve üzeri çalışanı olan ve Türkiye’nin önde gelen 101 firmasının insan kaynakları yöneticileri ile yapılan araştırma. (ERA Research & Consultancy) Türkiye’de çalışanların %25’i depresyon nedeniyle izin kullanmaktadır. Eylül 2012’de 7000’den fazla kişinin katılımıyla gerçekleştirilen anket çalışması. (Avrupa Depresyon Birliği) İşe bağlı stres yaşayanların koroner kalp hastalığına yakalanma riski, yaşamayanlara göre %68 daha fazladır. (European Agency for Safety and Health At Work, 2009) Çalışan Destek Programları, iş-yaşam dengesini kurma konusunda geliştirilmiş en etkin çözümlerden biri olarak, işyerinde performansı dolayısı ile verimliliği ve kârlılığı artırmak için kurumlara ve yöneticilere yardımcı oluyor. Çalışan Destek Programı kullanan kurumların %69’unda verimlilik artmıştır.(Attridge, 2010) · %24 Üretkenlik artışı · %50 Moral ve motivasyon artışı · %27 İş ilişkilerinde iyileşme · %86 Duygusal iyilik halinde artış · %25 Fiziksel sağlıkta iyileşme · %45 İş-özel hayat dengesini kolaylaştırma Avusturya’da 1015 kişinin katılımı ile gerçekleştiren araştırma. (Flanagan & Ots, 2012) İstenmeyen devamsızlık %60 azalmaktadır. (Counselling and Psychotherapy Research, 2010) Tanıtım ve Tutundurma Hizmet kapsamının, araçlarının ve ulaşım kanallarının şirket içinde etkili bir biçimde duyurulması Çalışan Destek Programı’nın arzulanan hedeflere ulaşarak, çalışanlar ve yöneticilere en yüksek düzeyde fayda sağlayabilmesi için gereklidir. Çalışanlar Çalışanlarda farkındalık yaratmak ve hizmetlerin etkin kullanımını sağlamak amacıyla · Kurumun iç iletişim kanalları üzerinden dijital ve basılı materyallerle tanıtım yapılır. · Her çalışana programın ayrıntılarını içeren bir broşür ve hizmet kartı verilir. · Programı hatırlatmak ve kullanım alışkanlığı kazandırmak amacıyla tanıtımlar periyodik olarak tekrarlanır. · Her çalışana, Avita Çalışan Destek internet sitesine girebilmeleri için kuruma özel şifre verilir ve böylece çalışan, internet yoluyla da kapsamlı bilgilere ulaşabilir. · Aylık ve haftalık etkinlik haberleri, farklı makalelerin/ araştırmaların olduğu bültenler gönderilir. Yöneticiler Çalışanlara etkin destek verebilmeleri ve onları doğru yönlendirebilmeleri için programın detaylarını anlatarak yöneticileri bilinçlendirmek ayrıca Avita’nın yöneticilere sunduğu farklı araç ve olanakları tanıtmak amacıyla toplantılar düzenlenmekte, çeşitli kanallardan yazılı bilgilendirmeler yapılmaktadır.

Çalışan Destek Programı; başta Amerika Birleşik Devletleri olmak üzere pek çok gelişmiş ülkede yaklaşık 30 senedir yaygın olarak kullanılan, çalışanların yaşam kalitesini ve verimliliğini artırmaya yönelik geniş kapsamlı, 7 gün 24 saat rehberlik hizmeti sunan bir destek programıdır. Çalışanların iş ve özel hayatta karşılaştıkları sorunları anlamak ve üstesinden gelmek için hizmet veren Çalışan Destek Programı, yarattığı performans artışı ile kurumlara katma değer sağlar. Çalışan Destek Programı, bahsedilen tüm hizmetleri kapsayan bütünleşik bir uygulamadır. Her bir hizmet, programı oluşturan yapının bir parçasıdır. Program, çalışanlara sunduğu hizmetlerin yanı sıra, kurumların hedeflerine uygun, beklentilerini karşılayacak ve pozitif geri bildirim sağlayacak uygulamaları da içerir. Söz konusu hizmet paketi; çalışanların yaşam kalitesini yükseltirken kurumlara da çözüm ortaklığı sunar. Leap Çalışan Destek Programı, çalışanların performans ve verimliliklerini üst düzeyde tutmalarını sağlar. Bu sayede, işten ayrılmalar ve iş kazalarında büyük oranda azalma görülürken, çalışan memnuniyeti ve kuruma bağlılık önemli ölçüde artar. AVİTA Çalışan Destek Programı, çalışanın ve aynı evi paylaşan aile bireylerinin yararlanabildiği, kişi üzerinde stres yaratabilecek ve araştırma ihtiyacı hissedebileceği her alanda konusunun uzmanları tarafından 7/24 verilen danışmanlık ve bilgilendirme hizmetidir. Programın amacı, bir kurumun en değerli varlığı olan çalışanlarının performans ve verimliliklerini etkileyen iş ve özel hayatlarında başa çıkmakta zorlandıkları yaşam olaylarının çözümüne yardımcı olmak, iş yaşamlarındaki tutkularını canlı tutup mutlu çalışanlar olarak şirketlerine daha çok katma değer sağlamalarına destek olmaktır. • Mevcut ve gelecek endişeleri azalan çalışanların kişisel huzur ve mutluluğu, kurumsal aidiyet ve memnuniyeti artar. • Çalışanlar işlerine rahatça odaklanır, performans, verimlilik, müşteri memnuniyeti artar; kurumun işveren markası güçlenir. Çalışan memnuniyeti ve çalışan aidiyetine destek Avita Çalışan Destek Programı çalışan memnuniyetini nasıl artırıyor? Avita Çalışan Destek Programı kapsamında verilen hizmetler sayesinde çalışanların bu hizmetleri sağlayan kurumunun kendisine değer ve önem verdiği inancı pekişiyor, memnuniyet ve aidiyet hisleri artıyor. Yaptığımız ‘2014 Social Call’ (psikolojik destek alan çalışanlardan geri bildirim aldığımız aramalar) raporu sonucunda da çalışanların yaklaşık %90’ı bu hizmetler sayesinde genel iyilik hallerinin olumlu yönde etkilendiğini belirtmiş ve birçok kişi böyle bir hizmet verdiği için kurumuna teşekkürlerini iletmiştir. Ayrıca Avita Çalışan Destek Programı ile kurumlar, çalışanlara, kendilerine ve ailelerine özel psikolog, doktor, ortopedist, diyetisyen, avukat, mali müşavire tüm genel konulardaki bilgi ihtiyaçlarında yardımcı olan bir araştırma asistanı sağlamış olmaktadır. İnsanların özellikle yardıma ihtiyaçları olduğu ve ne yapacaklarını bilemedikleri zamanlarda kurumlarının desteğini görmeleri güven ve minnet duygularını artırmaktadır. Aidiyeti ve memnuniyeti yüksek çalışanlar, daha performanslı ve daha verimli çalışıyor, işlerini sahiplenerek yalnızca belirli görevleri yerine getirmekle kalmayıp işi ileri taşımak için çabalıyorlar. Hizmetlerin 7 gün 24 saat kesintisiz olması, gizlilik ilkesine dayanması ve çalışanın ailesini de kapsaması hem çalışanın kendisini güvende hissetmesini sağlıyor, hem de ailesinin kuruma olan inancını ve çalışana desteğini artırıyor. ÇALIŞAN DESTEK HİZMETLERİNİN TARİHÇESİ EAP hizmetleri, ABD'de 1960'lı yılların sonlarında başlatılmıştır. İş yerlerinde mesai arkadaşları arası danışma birimi, alkol ve ilaç bağımlılığını yenme üniteleri ve kulüpleri gibi birimlerle gelişme gösteren uygulamalar, kısıtlı alanı nedeniyle başlangıçta istenilen etkinliği sağlayamamıştır. 1970'li yılların başında, şirketler, insan hayatına dair diğer etkilenimleri de göz önüne alarak hukuki, finansal, duygusal, evlilikle ilgili konulara da eğilerek, Çalışan Destek Programı kapsamını genişletmeye başlamışlardır. Bu programlar ile, çalışanların hizmetten daha erken faydalanmaya teşvik edilmesi, programların sorgulayıcı olmaktan çok yapıcı mesajlar vermesi, madde veya alkol problemi olan bireylere yardım etmede daha etkin çözümler sunulması gözetilmiştir. 1980'li yıllarda, günümüzdeki örneklerine benzer yapıda profesyonel ÇDP hizmeti sağlayan kurumlar ortaya çıkmıştır. ‘ Türkiye'nin ilk Çalışan Destek Programı'nı sunan AVİTA'da, ÇDP standart ve etik kuralları tüm dünyada uygulandığı şekliyle benimsenmiştir.’ BÜTÜNSEL SİSTEM Program, hem çalışana hem yöneticiye yönelik tamamlayıcı hizmetlerin yanında yönetime yapılan periyodik değerlendirme ve raporlamalarla bütünsel bir sistemdir. Çalışana 7/24 Danışmanlık ve Bilgilendirme Türkiye çapında hemen her konuda kapsamlı hizmet ağımız, özel yazılım ve bilgi işlem altyapımız, gelişmiş çağrı merkezimiz ve deneyimli ekibimiz ile 7 gün 24 saat hizmet vermekteyiz. Kurum tarafından finanse edilen hizmetler, çalışanlara ve aile bireylerine ücretsiz olarak sunulur. Tüm hizmetlerimiz, gizlilik, güven ve kurumla işbirliği temel ilkelerine dayalı, uluslararası standartlar ve etik kurallar çerçevesinde yürütülür. Danışman kadromuz, konusunda deneyimli klinik psikologlar, doktorlar, mali müşavirler, hukuk uzmanları ve diğer yetkin danışmanlardan oluşmaktadır. Yönetici Destek Araçları AVİTA Çalışan Destek Programı aynı zamanda yöneticilere de aktif olarak kullanabilecekleri araçlar sağlamakta, çalışanlar ile ilgili yaşanabilecek sorunlarda ve diğer bir çok farklı konuda destek vermektedir. » Detaylı bilgi için Yönetici Araçları sayfamızı inceleyebilirsiniz Yönetime Periyodik Değerlendirme ve Raporlama AVİTA, firma yönetimine geribildirimler, uzman görüş ve önerileri de sunmakta, böylece sorunların önlenmesine yardımcı olmaktadır. Raporlamalarda hiç bir kişisel bilgi yer almamaktadır. Çalışan Destek Hizmeti Nedir? Çalışan Destek Hizmeti; dünyada yaygın olarak kullanılan, çalışanların yaşam kalitesini ve verimliliğini artırmayı hedefleyen geniş kapsamlı bir destek hizmetidir. Çalışanların hem iş hem günlük hayattaki performansını etkileyen, baş etmekte zorlandıkları sorunların çözüm sürecine alanında yetkin uzmanlar aracılığıyla katkıda bulunur. Çalışan Destek Hizmeti; sorunlar büyümeden çalışanları bir uzmanla kolayca bir araya getirerek ailevi, kişisel ve psikolojik sorunları ve etkilerini büyük oranda azaltır. Dünyada Kullanım Oranları: · ABD’de “Fortune 500” listesinde yer alan şirketlerin %90’ı, · 500 ve üzeri çalışanı olan şirketlerin %89’u, · 5 bin ve üzerinde çalışan istihdam eden şirketlerin %95’i Çalışan Destek Hizmetinden yararlanmaktadır. Çalışan Destek Hizmetinin Faydaları: 60 bin Çalışan Destek Hizmeti kullanıcısı üzerinde yapılan araştırmada, çalışan sağlığı ve verimliliği açısından önemli kazanımlar sağlandığı görülmüştür. Çalışan Destek Hizmetikullanımı sonrasında; · Ruhsal sorunların olumsuz etkisinde %73 oranında azalma, · Fiziksel sorunların olumsuz etkisinde %66 oranında azalma, · İş ve sosyal ilişkilerde zorlanmada %74 oranında azalma, · Genel sağlık sorunlarında %31 azalma olduğu belirlenmiştir. Leap Çalışan Destek Hizmeti LEAP’i diğer destek hizmetlerinden ayıran en önemli özelliği, uzmanlık alanlarında üst düzey yetkinliğe sahip kadrosudur. LEAP, ortaklık kurduğu her kuruma ve çalışanlarına özel, kurum kültürünün doğal bir parçası olmayı hedefleyen yaklaşımı ile çözümler sunar ve bu sayede kurum ve çalışanları için en yüksek kazanımı hedefler. LEAP Çalışan Destek Hizmeti Kurumunuza Neler Kazandırır? · Çalışan verimliliğini ve memnuniyetini artırır. · Çalışan bağlılığının artmasına katkıda bulunur. · Kişisel ve ailevi sorunların yol açtığı devamsızlık, işe odaklanamama, hata yapma ve iş kazaları oranını azaltarak iş gücü kaybından kaynaklanan maliyetleri düşürür. · Çalışanların sağlık giderlerini azaltır. · Çalışanlarla ilgili problemlerin erken teşhisini mümkün kılarak sorunların fark edilmeksizin büyümesine engel olur. · Şirket tarafında fark yaratan bu hizmet, daralan kaliteli iş gücü pazarında çalışanı tutma ve işe alımlarda insan kaynakları birimine avantaj sağlar. · İnsan kaynakları biriminin yükünü azaltır, destek ve kaynak sağlar. LEAP Çalışan ve Aile Destek Hizmeti, işverenler ve çalışanların ihtiyaçlarına anında cevap verebilmek için geliştirilmiştir. Alanında yetkin uzman klinik psikolog, doktor, uyku sağlığı ve beslenme uzmanları, ergonomi ve eğitim danışmanları ile mali ve hukuki danışmanlardan oluşan tecrübeli kadrosuyla kişiye özel ve çözüm odaklı stratejiler oluşturur. Gizlilik, LEAP başarısının önemli bir belirleyicisidir; çalışan ve işveren mahremiyetinin korunmasına etik ilkeler doğrultusunda her açıdan özen gösterilir.

Her geçen gün artan ulusal ve global rekabet, kurumların kaynaklarını en verimli şekilde kullanmalarını gerektiriyor. Günümüz iş yaşamında profesyonel yöneticilerin en önemli başarı kriteri, verimliliği ve rekabet gücünü artırmak olduğu için, bu unsurları etkileyen her alana dokunmak istiyor. Çalışanların Verimliliği Çalışanların yaşadıkları kişisel ve ailevi sorunlardan kaynaklanan zorlanmalar, verimliliği etkileyen en önemli unsur olarak görülüyor. Bir yandan günden güne karmaşık hale gelen ve zorlaşan yaşam koşulları, diğer yandan iş yaşamında artan rekabet ortamının getirdiği stres; iş ve özel yaşam dengesi üzerinde önemli bir baskıya neden oluyor. Yapılan araştırmalar, çalışanların yarısına yakınının (%47) baş etmekte yetersiz kaldığı sorunlar yaşadığını gösteriyor. Bu durum, işe devamsızlık (absenteeism) ve düşük verimli devamlılık (presenteism) sebebiyle, %20 ile %45 arasında verimlilik kaybına yol açıyor. (Europaeische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitsplatz, 2011) Başka bir araştırma ise, son dakikada arayıp işe gelmeyen çalışanların %35’i hastalık, %65î ise kişisel, ailevi veya psikolojik sorunları olduğunu belirttiğini gösteriyor. (CCH Unscheduled Absenteeism Survey, 2006) Çocuklarıyla ilgili konular, çalışanların üçte birinin, iş zamanını etkin bir şekilde kullanmasını engelliyor. Sorunlardan kaynaklanan konsantrasyon eksikliğinin, uykusuzluğun hata ve kaza oranlarını ciddi olarak artırdığı da biliniyor. Görünen ve hesaplanabilir maliyetlerin yanında, kayıp iş gücünü telafi eden yönetici ve personelin iş yükünün artışı, müşteri memnuniyetsizliğinden kaynaklanan zararlar gibi hesaplanması zor ya da mümkün olmayan etkiler de görülüyor. Çalışan Bağlılığı Gelişen ekonomilerdeki kaliteli iş gücü pazarının gün geçtikçe daralması, ‘çalışan bağlılığı’ kavramının giderek daha fazla önem kazanmasına neden oluyor. Yapılan araştırmalar, işten ayrılmaların %65’inin psikolojik ve ailevi problemlerden kaynaklandığını gösteriyor. Yatırımın Ölçülebilir Geri Dönüşü Çalışan Destek Programı’nın çalışan verimliliğini arttırması suretiyle, yapılan yatırımın 5 ile 16 katı arasında geri dönüş sağladığı görülüyor. EAP hizmetini kullanan çalışanlarda verimlilikte %43′e varan iyileşme görülüyor. (National Business Group on Health, 2008) Plansız bir şekilde işe gitmeme oranlarında %50, iş kazaları ve hatalarda %70, işten ayrılmalar ve yeni iş arayışlarında ise %35′ten fazla azalma görüldüğü tespit ediliyor. (USFederal Occupational Health, 2007) Çalışan verimliliği ve kurumların rekabet gücünü artıran; çalışanın yaşam kalitesine önemli katkıda bulunan Çalışan Destek Programı, en kapsamlı ve etkin araç olarak tüm dünyada kullanılıyor. ABD’de Fortune 500’ün %90’ı tarafından kullanılan EAP; Avrupa, Avustralya ve Asya’da yaygın olarak tercih ediliyor ve ekonomiye ciddi bir katkı sağlıyor.

Psikolojik Danışmanlık · 15 yaşındaki çocuğum aşırı derecede içine kapanık ve sürekli mutsuz. Bu konuda ne yapabilirim? · 4 yıldır evliyim. Eşimin son dönemlerdeki davranışlarından rahatsızım. Bana karşı oldukça soğuk ve ilgisiz. Kendisiyle iletişim kurmakta zorlanıyorum. Ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olabilir misiniz? · Son dönemlerde hiçbir dış etken olmamasına rağmen yaptığım işe olan motivasyonumu kaybettim. İşime hiçbir şekilde odaklanamıyorum. Bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz? · Bir süre önce iş yerinde şiddetli bir baş dönmesi, mide bulantısı, ter boşalması, yutkunmakta zorluk ve nefes almakta güçlük yaşadım. Acil olarak hastaneye kaldırdıklarında doktorlar hiçbir şeyim olmadığını söyleyip eve gönderdiler. Şüphe üzerine birkaç doktora daha göründüm; hepsi panik atak nöbeti geçirdiğimi söyleyerek beni psikiyatriye yönlendirdiler. Bu olaydan sonra bu yaşadığım şeyler birkaç kez daha tekrar etti. Panik atak nedir? Bu rahatsızlığımın tedavisi için ne yapmalıyım? · Geçen yıl babamı bir kaza sonucu kaybettim. Vefatı sonrasında ailemdeki diğer insanların da ölmesinden yoğun bir şekilde endişe duymaya başladım. Ayrıca, babamın vefatı sonrasında gün içerisinde en ufak bir şeyden dolayı içimde ağlama isteği uyanıyor. Bununla ilgili birkaç psikiyatr ile görüştüm. Hepsi antidepresan ve uyku sorunum olduğu için uyumama yardımcı ilaçlar verdi. İlaç kullanmaktan çekiniyorum. Bu ilaçlara bağımlı kalmaktan ve gündelik hayatımı olumsuz yönde etkilemesinden endişeleniyorum. Bazı ilaçlarla ilgili intihar riski olduğunu okudum. Bu ilaçları kullanırsam intihar eğilimim artar mı? · 9 yaşındaki çocuğum iki sene önce yaşadığımız bir trafik kazası sonucunda konuşma bozukluğu yaşamaya başladı. Aşırı derecede heyecanlandığında, sinirlendiğinde ya da sevindiğinde kekelemeye başlıyor. Çocuğumun tekrar eskisi gibi konuşabilmesi için ne yapmalıyım? Tıbbi Destek · Uzun süredir burun akıntısı, geniz kaşıntısı ve yoğun olarak hapşırma gibi şikâyetlerim var. Neye karşı alerjim olduğunu anlamak için ne yapmalıyım? · Uzun süre ayakta kaldığımda belimde yoğun olarak ağrı oluyor ve bir süre hareket edemiyorum. Bel fıtığı olabilir miyim? · Eşimin bir süredir sol kolunda uyuşmalar meydana geliyor. Kalp krizi riski olabilir mi? · 6 yaşındaki kızımın vücudunda kızarıklıklar oluştu. Neden olabilir? · 67 yaşındaki anneme diz kapaklarında kireçlenme olduğu için ameliyat olması gerektiği söylendi. Bu ameliyat riskli midir? · Diz kapaklarımda ara sıra dayanılmaz ağrılar oluşuyor. Sebebi ne olabilir? Mali Destek · Motorlu Taşıtlar Vergisi’nin ödeme gününü geçirdim. Asıl ödeyeceğim bedelin üzerine faiz ödeyecek miyim? · Beyaz eşyalarda katma değer vergisinin oranı nedir? · Yeni bir otomobil almak istiyorum. Tüketici kredisi mi daha avantajlı olur yoksa taşıt kredisi mi? · Kısa vadede kazanç sağlayacak yatırım araçları nelerdir? · Emeklilik yaşımı nasıl öğrenebilirim? · Kira gelir artışı nasıl hesaplanır? Hukuki Destek · Bir süre önce büyük ve tanınmış bir markaya ait cep telefonu satın aldım. Fakat cep telefonunun ekranında çizikler vardı. İade etmek istediğimde bunun kullanıcı hatası olduğunu söyleyip iade işlemini gerçekleştirmediler. Mağduriyetimi gidermek için ne yapabilirim? · Eşimden şiddet görüyorum. Boşanma davası açmak istediğimde beni ölümle tehdit etti. Kendimi nasıl koruma altına alabilirim? Boşanma davası açmak için nasıl bir yol izlemem gerekiyor. · Facebook’ta tanımadığım biri tarafından fotoğraflarımın çalındığını ve bazı forum sitelerinde telefon numaramın dağıtıldığını fark ettim. Bununla ilgili ne yapabilirim? · Ev sahibimiz kira kontratındaki süre dolmamasına rağmen bizi zorla evden çıkartmak istiyor. Hukuki olarak bu konuda neler yapabilirim? · İzale-i şuyu davası açmak istiyorum. Ne yapmam gerekir? Concierge Hizmetleri · Yakın bir süre içerisinde eşim doğum yapacak. Gebze ve Tuzla civarındaki özel hastanelerin doğum fiyatlarını öğrenebilir miyim? · Yeni bir cep telefonu almak istiyorum. İki marka arasında kaldım. Bu markaların karşılaştırmalı olarak özelliklerini paylaşabilir misiniz? · Çocuğum bu sene liseye başlayacak. Puanının tuttuğu bazı okullar hakkında ulaşım bilgilerini bulamadım. Bu okullara nasıl ulaşabileceğim konusunda yardımcı olabilir misiniz? · Esenyurt bölgesindeki hafta sonunda nöbetçi olan eczaneleri öğrenebilir miyim? · Taksim ve Kadıköy’de vegan yemek yapan restoranları öğrenebilir miyim? Anne Bebek Programı · 1 aylık kızım var ve sürekli gaz sancısı çekiyor. Bebeğimin gaz sancılarını nasıl azaltabilirim? · Anne sütü gaz yapar mı? Neler yememeliyim? · Bebeğimi hazır mamaya başlatmak konusunda endişelerim var. Sütümün yetip yetmediğini nasıl anlayabilirim? · Bebeğim henüz 6 aylık ama benim sütüm azalmaya başladı. Anne sütünün miktar ve kalitesini artırmak için neler önerirsiniz? · Eşimle tatile çıkacağız ve 3 aylık kızımı da yanımızda götürmek istiyoruz. Dikkat etmemiz gerekenler nelerdir? · 15 günlük bebeğimin uykusu oldukça düzensiz. Uyutuyorum ama kısa süre sonra hemen uyanıyor. Uykusunun düzene girmesi için ne yapmam gerekir? · Yeni doğum yaptım ve bebeğimi yatırma pozisyonu konusunda herkesten farklı bir yöntem duyuyorum. En doğru ve sağlıklı pozisyon hangisidir? · Bebeğime tek başıma banyo yaptırma konusunda sorunlar yaşıyorum. Nasıl bir teknik uygulamalıyım? Wellness Danışmanlığı · Bütün gün oturarak çalışıyorum. Kilo almamak için nasıl beslenmem gerekir? · Birkaç kilo fazlam var ama sporla da hiç aram yok. Kilo vermek için nasıl bir yöntem uygulamalıyım? · Diz kapaklarımda bazen dayanılmaz ağrılar oluyor. Sebebi ne olabilir? · Yeni anne oldum ve bir an önce aldığım kilolardan kurtulmak istiyorum. Sütümün besin değerini düşürmeden nasıl kilo veririm? · Ofiste bütün gün bilgisayar başında olmamdan kaynaklı şiddetli bel ağrıları çekiyorum. Bu ağrıların kalıcı olmamasını sağlamak için ne önerirsiniz? · Yaklaşık 2 yıldır uyku problemim var, çok sık ve ani olarak uyuyakalıyorum. Bilgisayar başında çalışırken veya otobüste giderken bir anda uyuyakalabiliyorum. Neden olabilir? · Uzun zamandır sigarayı bırakmaya çalışıyorum fakat denemelerim birkaç günü geçmiyor. Tek başımayken içmemeyi başarabiliyorum ancak yanımda biri içtiği zaman dayanamıyorum. Bu durumu nasıl aşarım? · 42 yaşındayım ve kendime zaman ayırma konusunda plansızlık yaşıyorum. Gündüz vakitleri çalışıyorum, akşam saatleri de evdeki işlerime ve çocuklara koşturuyorum. Kendime hiç zaman ayıramamak beni mutsuz ediyor. Yardımcı olur musunuz? · Doğa aktivitelerini çok seviyorum fakat şehirde yaşadığımdan bunun için mekan bulamıyorum. Çalıştığım için de yakın yerler olmasını tercih ediyorum. Önerileriniz neler? · Yoga kursuna başlamak istiyordum ama bunun için vaktim olmadığından kendim yapmaya karar verdim. Fakat nasıl yapacağımı bilmiyorum. Yönlendirirseniz sevinirim.

Hızla değişen iş dünyasında sürdürülebilir rekabet, bilimsel yetkinlik, uzmanlık, derin sektör bilgisi, sürekli gelişim, küresel standart ve trendlerin uygulayıcısı olmakla sağlanıyor. Çalışma hayatında verimliliği ve kurumların performanslarını artırmak amacıyla sayısız bilimsel araştırma yürütülüyor. Standartlar, hem işveren hem de çalışan açısından sürekli evrim geçiriyor. Çalışanlarda motivasyonu etkileyen sebepleri araştırıp çözümler bulan LEAP, bilimsel araştırmaların ışığında, birlikte yola çıktığı şirketlerin profesyonel rehberi olmayı hedefliyor. Dolayısıyla LEAP; açılımını, sadece Çalışan Destek Programı değil; Çalışana Destek, Firmanın Gücüne Güç Katma Programı olarak tanımlıyor. LEAP bünyesindeki uzman ekip, çalışanlara ve kurumlara sorunları aşmak için yol haritası oluşturuyor ve yaşadıkları zorlu süreçlere pozitif etki sağlıyor. Çözüm için motive etmeyi ön planda tutan tecrübeli kadro, ‘iyi yaşam’ın özel hayata ve kurum kültürüne pozitif yansımasını hedefliyor. LEAP beyin takımı, sağlık ve özellikle ruh sağlığı alanında köklü tecrübe ve bilimsel yetkinliğiyle uluslararası arenada birçok projeye liderlik yaparken, hizmet sektöründe beklentilerin ötesinde performans gösteren lider projelere de imza atıyor. Yüksek kalite standartları, bilimselliğe verdiği önem, sürekli gelişim potansiyeliyle hizmet ve mükemmelliğin kesişme noktası olan LEAP, güçlü bir çözüm ortağı olarak kurumlara hizmet veriyor. LEAP’i diğer destek programlarından ayıran en önemli özellik, uzmanlık alanlarında üst düzey yetkinliğe sahip kadrosu olarak ifade ediliyor. LEAP, birlikte çalıştığı her kuruma ve çalışanlarına özel, kurum kültürünün doğal bir parçası olmayı hedefleyen yaklaşımı ile çözümler sunarak, kurum ve çalışanları için en yüksek kazanımı hedefliyor.

Çalışan Destek Programı, hem kurumlara yönelik hem de çalışanlara yönelik geniş kapsamlı bir programdır. Kurumlara çözüm ortaklığı sunduğu gibi, çalışanlara bireysel konularda destek verir. Günün 24 saati hizmet veren Çalışan Destek Programı, her bir çalışanla birebir ilgilenerek, ihtiyaç duyulan konularda destek ve yardım sağlar. Çalışanlar bu servisi nasıl kullanabilir? Çalışanlar, kuruma özel tahsis edilen hizmet numarasını arayarak hizmetlerden yararlanmaya başlar. Çalışanlar hizmet numarasını aradığında süreç nasıl işler? Çalışanlar, ilgili hattı aradığında, konusunda deneyimli müşteri temsilcileri tarafından karşılanır ve destek istenen konuyla ya da talep edilen hizmetle ilgili uzmana aktarılır. Danışmanlık hizmeti kimlerden ve hangi zaman aralıklarında alınabilir? Uzman klinik psikolog ve doktorlarla, süre ve adet kısıtlaması olmaksızın 7 gün 24 saat içinde istenildiği zaman görüşülebilir. Mali müşavir ve avukatlardan ise, Pazar günleri hariç haftanın altı günü 08:00-20:00 saatleri arasında bilgi alınabilir. Çalışanlar hangi konularda destek alabilir? Kaygı, depresyon, stres, iş ve özel yaşamda karşılaşılan ilişki sorunları, çocuklarla ilgili konular ve uyku bozuklukları gibi durumlarda psikolojik destek alabilirler. Aynı zamanda tıbbi, mali ve hukuki konularda da akla takılanları uzmanlara sorabilir, Concierge ve organizasyon gibi hayatı kolaylaştıran hizmetlerden yararlanabilirler. Çalışanlar LEAP’e hangi soruları sorabilir? Çalışanlar iş hayatındaki stresin üstesinden gelmekte zorlanıyorsa, örneğin sigarayı bırakmak istiyor ama bir türlü başaramıyorsa, ergenlik dönemindeki çocuğunun düşen başarısını yükseltmek ve onunla daha kolay iletişim kurmak istiyorsa LEAP’i arayabilir. Ayrıca emzirme döneminde hangi ilaçları kullanabileceğini anlamamışsa, çalışan yakını emekli aylığını hesaplarken aklına bir konu takılıyorsa, en ucuz uçak biletini nereden alacağını bilmiyorsa yine LEAP’e sorabilir. Büyük sorunlarda olduğu gibi günlük konularda da bir uzmana danışmak, sorunların gidişatını tamamen değiştirebilir. Bu gibi durumlarda çalışanlar, güven duyarak LEAP uzmanları ile görüşebilirler. Uzmanlarla yüz yüze görüşme imkanı mı? Sorunlar öncelikle uzman psikolog tarafından telefonda değerlendirilir. Gerekli görüldüğü takdirde uzman klinik psikolog ile yüz yüze görüşme planlaması yapılır. Çalışan, kuruma özel sunulan ücretsiz yüz yüze görüşme seansı kadar bu hizmetten yararlanabilir. Hizmetlerden çalışanların ailesi de faydalanabilir mi? Çalışanların aynı evi paylaştığı birinci dereceden aile üyeleri hizmetlerin hepsinden ücretsiz faydalanabilir. Kurum çalışanları, kendilerine tahsis edilen ücretsiz yüz yüze görüşme adedini de aile bireyleriyle paylaşabilir. Çalışanların ne kadar ücret ödemesi gerekir? LEAP Çalışan Destek Programı kurumların anlaşmalı kuruluşu olarak hizmet verir. Bu hizmet, hem çalışanlar hem de aynı evde yaşayan aile bireyleri için tamamen ücretsizdir. Çalışanların yöneticisinden veya İnsan Kaynakları Birimi’nden izin mi alması gerekir? LEAP Çalışan Destek Programı’ndan hizmet almak için yöneticiden, İnsan Kaynakları Birimi’nden veya herhangi bir bireyden izin almak gerekmez. Çalışanlar yapacakları görüşmelerin gizli tutulacağına güvenebilir mi? LEAP Çalışan Destek Programı ekibi, etik ilkeler doğrultusunda hareket eder. Çalışanların kişisel bilgileri, üçüncü bir kişiyle veya çalıştığı kurumla asla paylaşılmaz.

Uzman Psikoterapistler için Yeni Nesil Terapi Deneyimi 3B Ortamda Gerçekçi Uygulama: Gerçek hayatta danışanlarınızın yaşayabileceği kaygı, korku veya stres durumlarını, ileri düzey 3B simülasyonlarla güvenli bir ortamda deneyimleyin. Bu sayede danışanlarınız, gerçek durumlara daha kontrollü bir şekilde hazırlanarak duygu regülasyonu becerilerini güçlendirebilir. Tekrarlanabilir Senaryolar ve İlerleme Takibi: Danışanlarınızın her seansta gösterdiği gelişimi net biçimde izleyin. Kolay tekrar olanağı, hem başarının ölçülmesini kolaylaştırır hem de gerektiğinde müdahale stratejilerinizi yeniden yapılandırmanıza imkân tanır. Kişiselleştirilebilen Deneyimler: Danışanlarınızın özel ihtiyaç ve hedeflerine göre özelleştirilebilen VR senaryolarıyla, terapi süreçlerinizi daha verimli hale getirin. Böylece her danışan, kendi sorun alanlarında hedefe odaklı, yapılandırılmış bir yol haritasına kavuşur. Yapay Zekâ Destekli Karakterlerle Rol Yapma: Yapay zekâ tabanlı, gerçekçi karakterlerle danışanlarınızı gerçeğe en yakın durumlarda etkinleştirin. Bu sayede danışanlar, hem deneyimlerini hem de tepkilerini güvenli bir ortamda gözlemleyip dönüştürme şansına sahip olur. Geniş Senaryo Yelpazesi: İş, akademik, sosyal ortamlar ya da uçuş fobisi gibi spesifik korkular... Geniş senaryo seçenekleri, danışanlarınızın farklı hayat alanlarındaki kaygı kaynaklarına yönelik nokta atışı çözümler sunar. Etkileşimli Terapi Süreci: Sanal gerçeklik platformunda danışanlarınızla birlikte aktif rol alın. Terapi sürecini interaktif hale getirerek danışanlarınızın motivasyonunu artırın, seansları daha verimli kılın ve terapötik ilişkinizi güçlendirin. Siz de Geleceğin Terapi Modeline Geçin: Bu yenilikçi teknoloji ile danışanlarınıza daha hızlı, ölçülebilir ve kalıcı sonuçlar sunun. Uzmanlığınızı teknolojiyle birleştirerek hizmet kalitenizi yükseltin, rekabet avantajı kazanın ve alanınızda öncü olun!

Bayilik Kontenjanları: 0 - 500.000 nüfuslu şehirler: 1 bayilik 500.000 - 1.000.000 nüfuslu şehirler: 2 bayilik Her ek 500.000 nüfus için: +1 bayilik Minimum Donanım İhtiyaçları: Mevcut donanımınız yukarıdaki konfigürasyonu karşılıyorsa ek alım yapmanıza gerek yoktur. Aksi takdirde bizden de temin edebilirsiniz. Sanal Gerçeklik Gözlüğü: En az Meta Quest 3, 128 GB Bilgisayar: İşlemci: Intel Core i5 RAM: 8 GB Depolama: 512 GB SSD Ekran Kartı: NVIDIA GeForce RTX 2050 İşletim Sistemi: Windows 10 Bayilik Abonelik Ücreti: Yıllık 12.000 TL 2025 yılı için ücretsizdir. Kimler Başvurabilir? Bireysel veya kurumsal tüm başvurular kabul edilmektedir.

Geniş Ağ, Kolay Erişim: Haritamız üzerinden hangi ilde aktif VR merkezimizin bulunduğunu rahatlıkla görebilir, uzman terapistler ve danışanlar size kolaylıkla ulaşabilir. Ek Gelir Fırsatı: Cihazlarınızı ücret karşılığında kiralayarak, yalnızca hizmet sunmakla kalmaz, ek gelir elde etme potansiyelinizi de artırırsınız. İşinizi Büyütün: Profesyonel altyapı, teknik destek ve sürekli güncellenen içeriklerle işinizi büyütmenize yardımcı oluyor, VR terapide sektörün öncüsü haline gelmenizi sağlıyoruz.

Şehrinizde Fark Yaratın, Sınırları Aşın! Şehir İçi ve Dışı VR Hizmeti: Gelişmiş VR teknolojimizle, yalnızca şehrinizdeki değil, farklı şehirlerdeki danışanlarınıza da hizmet sunabilirsiniz. Cihaz Kiralama ile Ek Gelir: VR cihazlarınızı diğer uzmanlara kiralayarak, yeni bir gelir kapısı açın ve yatırımınızı kâra dönüştürün. İleri Teknoloji, Kolay Erişim: Cihazlarınız sayesinde farklı şehirlerdeki uzmanlar, şehrinizdeki danışanlara uzaktan VR deneyimi sağlayabilir, böylece potansiyel müşteri kitlenizi genişletirsiniz. VR Terapi Deneyimini Bir Üst Seviyeye Taşıyın: 3B Ortamda Gerçekçi Deneyim: Gerçek hayatta yaşanabilecek korku ve kaygı durumlarını, güvenli ve kontrol edilebilir bir 3B ortamda simüle ederek danışanlarınızı daha sağlıklı çözümlere yönlendirin. Tekrarlanabilir Senaryolar: Aynı senaryoyu yeniden uygulayarak danışanlarınızın ilerlemesini ölçün, süreç içinde ihtiyaçlara göre uyarlamalar yapın. Kişiselleştirilebilir Destek: Her danışanın özel hedef ve ihtiyaçlarına göre uyarlanabilen senaryolarla bireysel terapilerin etkinliğini artırın. Yapay Zekâ Destekli Karakterler: Rol yapma ve gerçek yaşam durumlarını yapay zekâ karakterlerle birebir simüle ederek, danışanlarınızın empati, iletişim ve problem çözme becerilerini geliştirin. Sınırsız Senaryo Çeşitliliği: İş hayatından akademik ortamlara, sosyal ilişkilerden uçuş korkusuna kadar uzanan geniş senaryo seçenekleriyle danışanlarınızı her duruma hazırlayın. Terapist ile Aktif Etkileşim: Terapistlerin VR ortamına aktif katılımıyla, danışanlarınızın seanslarını daha etkili, verimli ve kişiye özel hale getirin. Geleceğin Terapi Deneyimi Kapınızda: Siz de bu yenilikçi teknolojiyle terapi hizmetlerinizi dönüştürün, rekabette öne çıkın ve danışanlarınıza benzersiz bir deneyim sunun!